রেমিট্যান্স-যোদ্ধাদের তালিকা প্রকাশের সুপারিশ

এ সময় জনশক্তি কর্মসংস্থান ও প্রশিক্ষণ ব্যুরোর মহাপরিচালক মো. শহীদুল আলম বলেন, বিদেশে যাওয়ার সময় একজন শ্রমিক বিভিন্ন জায়গা থেকে সহায়তা পান। ফেরার সময়ও তাঁর জন্য সে ধরনের ব্যবস্থা থাকতে হবে।

শহীদুল আলম বলেন, বিমানবন্দরে অভিবাসী শ্রমিকদের সেবা দিতে নতুন নিয়োগ পাওয়া কর্মীদের আচরণ পরিবর্তনে প্রশিক্ষণের আওতায় আনা প্রয়োজন। এ ছাড়া উপযুক্ত যোগ্যতা নিয়ে দেশে ফেরত আসা অভিবাসী শ্রমিকদের অভিজ্ঞতাকে কাজে লাগানো ও সামাজিকভাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সুপারিশ করেন তিনি।

জাতীয় সংলাপে ওকাপ, ক্যাফোড ও কারিতাস বাংলাদেশের যৌথভাবে বাস্তবায়িত ‘রিকভারি অ্যান্ড রি-ইন্টিগ্রেশন সাপোর্ট ফর বাংলাদেশি রিটার্নি মাইগ্রেন্ট ওয়ার্কার্স’ শীর্ষক প্রকল্পের মূল্যায়নের বিভিন্ন তথ্য জানানো হয়। ২৭ মাসব্যাপী এই প্রকল্পে অর্থায়ন করে দাতা সংস্থা জিএফইএমএস ও নোরাড। এই প্রকল্পের মাধ্যমে বিদেশফেরত নির্যাতনের শিকার, অসুস্থ ও ক্ষতিগ্রস্ত কর্মীদের টেকসই রি-ইন্টিগ্রেশনের (পুনরেকত্রীকরণ) মাধ্যমে পরিবার ও সমাজে প্রতিষ্ঠিত করার চেষ্টা চালানো হয়েছে। এতে বিভিন্ন জেলায় উপকারভোগী ছিলেন ১ হাজার ২০ জন।

এ সময় ওকাপের চেয়ারম্যান শাকিরুল ইসলাম প্রকল্পের বিভিন্ন দিক তুলে ধরেন। তিনি বলেন, অনেকের ধারণা, বিদেশফেরত অভিবাসী শ্রমিকদের হাতে কিছু টাকা তুলে দিলেই তাঁদের সমাজে পুনরেকত্রীকরণ করা সম্ভব। বিষয়টি আসলে তেমন নয়।

শাকিরুল ইসলাম প্রকল্পটির উদাহরণ দিয়ে বলেন, প্রকল্পের উপকারভোগীদের সবার আলাদা প্রোফাইল তৈরি করা হয়েছিল। ছয় মাস পরপর একটি বিশেষ টুল ব্যবহার করে তাঁদের জীবনমানের উন্নয়ন হলো কি না, তা দেখা হয়। প্রকল্প শেষে ৬৪ শতাংশ উপকারভোগী জানান, তাঁদের জীবনমানের উন্নয়ন ঘটেছে। তবে দীর্ঘ মেয়াদে অসুস্থতার শিকার হওয়া, ঋণ পরিশোধ করতে না পারাসহ বিভিন্ন সমস্যার মধ্যে থাকা ২৪ শতাংশ উপকারভোগী জানান, তাঁদের জীবনমানের উন্নয়ন হয়নি।

জাতীয় সংলাপে ওকাপের নির্বাহী পরিচালক ওমর ফারুক চৌধুরী, দাতা সংস্থা জিএফইএমএস বাংলাদেশের কান্ট্রি ম্যানেজার নাসির চৌধুরী, প্রকল্পের মূল্যায়নকারী বিশেষজ্ঞ কামরুননেসা নাজলী প্রমুখ আলোচনায় অংশ নেন।